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2020年桂、闽、青三省率先上调最低工资标准:政策有哪些?上调多少?
发布时间 : 2020-03-24 19:24:31 浏览量 :

2020年三省份率先上调最低工资标准天津因疫情宣布暂缓调整dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

最低工资标准关系到每个人的钱袋子,尤其在疫情期间,最低工资标准更是为低收入人群的基本生活起到“兜底”作用。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

据中国网财经记者梳理,截至目前,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等6省份月最低工资标准(指第一档标准,下同)超过2000元,上海以2480元的标准位列全国榜首。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

6省份月最低工资标准超2000元上海2480元位居全国榜首dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

从统计数据来看,31个省份中,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省份月最低工资标准超过2000元。上海月最低工资标准为全国最高,达到2480元;广东省深圳市位列全国第二,为2200元;北京月最低工资2120元为全国第三名。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

值得注意的是,记者梳理历年数据发现,从2016年以来,上海月最低工资标准已连续4年位居全国榜首。而且,以目前形势看,今年上海将继续保持第一名。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

除“第一阶梯”的6个省份外,山东、河南、河北3地月最低工资标准均在1900元“阶梯”;月最低工资在1800元“阶梯”的省份有6个,1700元有8个,1600元有7个;安徽最低工资标准第一档为1550元,排在全国末尾。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

小时最低工资标准方面,北京、天津、上海、广东等4省份小时最低工资标准均超过20元。其中,北京小时最低工资标准最高,为24元;其次是上海,为22元。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

桂闽青今年已上调最低工资标准天津因疫情宣布暂缓调整dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

从最新调整来看,进入2020年,福建、青海、广西已经上调最低工资标准。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

福建从2020年1月1日起,调整全省各地最低工资标准。调整后福建省月最低工资标准由现行的五档缩减为四档,分别为1800元、1720元、1570元、1420元;非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档,分别为18.5元、18元、16.5元、15元。与调整前相比,月最低工资标准各档平均值平均增幅8.4%,年均增幅3.3%。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

2020年1月1日起,青海省月最低工资标准由1500元/月调整为1700元/月;小时最低工资标准未调整,继续按15.2元/小时执行。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

广西日前下发通知,对最低工资标准进行调整,自2020年3月1日起执行。其中一类地区月最低工资标准上调至1810元,非全日制最低工资标准为17.5元/小时。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

“为应对新冠肺炎疫情,支持企业复工复产,2020年本市暂缓调整最低工资标准。”天津市人社局副局长李惠廷3月9日在新闻发布会上表示,根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号),最低工资标准每两年至少调整一次,2015年,人社部将调整周期改为每两年至三年至少调整一次。天津市目前最低工资标准为2050元,在全国列第五位,前四位分别是上海、深圳、北京、广东。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

疫情之下生产经营受阻最低工资标准为低收入者“兜底”dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

疫情笼罩下的二、三月份,部分企业延长停产时间,还有部分中小微企业面临经营困难。在此之下,员工工资如何保障?最低工资为员工生活作“兜底”。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

业内认为,疫情之中的标准上调对增加职工收入,特别是对提高低收入职工的工资水平,将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及单位停工、停业等情况下,职工的基本生活费都将随最低工资标准的调整而上涨。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

从事人力资源工作多年的董女士告诉中国网财经记者,对高收入者来说,最低工资标准影响较小,但是对低收入者来说,却是能保障他们的基本权益和基本生活。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

小丽在家乡小县城一家餐馆做服务员,一个月工资是1600元,正好是当地的最低工资线。对她来说,最低工资的调整关系到她是否能够涨工资。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

除了处在最低工资标准线上的人,最低工资标准也关系到疫情期间患病、隔离以及无法复工的员工收入。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

以北京市为例,1月23日,北京市人力资源和社会保障局明确了医疗期工资、隔离期工资、返京复工假期等相关待遇。其中,职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。dCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。adCP至宝多肽【购买及代理】仁德康泰至宝多肽

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